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2019年自考《劳动经济学》复习要点(四)

2018-11-07 14:51来源:浙江自考网
        1.试论界定劳动力市场歧视的要则。
1.     (1)劳动力市场歧视的定义;
  (2)确定歧视的重点是可衡量的市场结果;
  (3)忽略不计偶然结果的常规随机差异;
  (4)主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素;
  (5)目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。
  (6)结合一定的实际案例进行分析。
  2.运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。
        (1)什么是劳动力参与率及其分类;
  (2)外国劳动力参与率周期线的特点;
  (3)中国劳动力参与率周期线的特点;
  (4)形成中外劳动力参与率周期线差异的因素:
  (5)结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析。

  3.运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策。
        (1)均衡失业率理论的内涵;
  (2)从全局而言,大学生就业市场依然存在缺口;
  (3)从局部而言,大学生就业市场存在过剩;
  (4)结论:均衡失业率理论之结构性失业,或均衡失业率理论之磨擦性失业等;
  (5)大学毕业生失业的实然性分析;
  (6)大学毕业生失业的应然性分析。
  4.浅论工资差别及其变化的一般规律。
        (1)工资差别的一般定义;
  (2)工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别;
  (3)补偿性工资差别的分类;
  (4)竞争性工资差别的分类;
  (5)工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性;
  (6)结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析。
  5.从配第—克拉克定理论中外城市化进程。 
         (1)配第—克拉克定理的内涵;
  (2)城市化进程的内涵;
  (3)世界城市化进程的一般规律;
  (4)中国城市化进程的新特征;
  (5)中国城乡就业结构演变的历史趋势;
  (6)结合一定的实例进行应然性分析。
  6.论中国教育投资存在的主要问题及对策。
  (1)高等教育入学率低于世界平均水平;
  (2)教育投资占GDP的比重也低于世界平均水平;
  (3)职业技术教育发展相对滞后;
  (4)地区教育投资发展水平严重不平衡;
  (5)教育体制僵化导致劳动力供求脱节;
  (6)结合实际提出一系列言之成理的相应对策。
 
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