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浙江自考《人力资源管理》题型与答案03

2018-08-17 09:24来源:浙江自考网
 
浙江自考《人力资源管理》题型与答案03,由浙江省自考网整理,供自考生参考复习。

1.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(  C  )。

A.回归分析法              B.经验预测法

C.德尔菲法                D.马尔可夫分析法

2.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(  D  )。

A.工作职责                B.工作环境

C.工作权限                D.工作中晋升

3. 企业对新员工上岗前进行的培训称为(  B  )。

A.培训                    B.岗前培训

C.脱产培训         D.在职培训

4.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的(  B  )的特点。

A.多因性                  B.多维性

C.动态性                  D.不确定性

5.企业一般给销售人员实行的是(  B  )。

A.能力工资制              B.绩效工资制

C.计件工资制              D.职务工资制

6.劳动合同的法定内容不包括(  A  )。

A.  试用期限                  B.劳动合同期限

C.劳动保护和劳动条件        D.劳动报酬

7个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( A )提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森

B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C.美国职业指导专家金斯伯格

D.美国学者施恩教授

8.李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是(  D  )。

A.“机器人”                 B.“经济人”

C.“生活人”                 D.“社会人”

9.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为(  A  )。

A.  公平理论           B.效用理论

C.因素理论             D.强化理论

10.在理论界通常将(  D  )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A.威廉· 配第               B.亚当·斯密

C.A·马歇尔                 D.舒尔茨


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