| 浙江自考《人力资源管理》题型与答案011，由浙江省自考网整理，供自考生参考复习。 |
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是( )
A、奴隶制
B、封建制
C、资本主义上升时期
D、资本主义初期发展阶段
2、影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )
A、技术环境
B、经济环境
C、组织内部
D、组织外部
3、人力资源中最高层次的部分是掌握( )
A、管理知识的人
B、实践经验的人
C、科技知识的人
D、先进文化的人
4、当一个人与工作岗位结合之后，便和用人单位形成了一种职务关系，这种职务关系的核心内容是( )
A、 适应能力
B、义务和权利
C、劳动能力
D、责任心
5、若干工作性质大致接近的岗群，可以划归为一个( )
A、岗类
B、岗系
C、岗等
D、岗级
6、人员培训属于( )
A、常规教育
B、学校教育
C、成人教育
D、自我开发
7、人力资源规划的主要工作是( )
A、进行人力资源供求的调查
B、进行人力资源供求的预测
C、制定必要的人力资源政策和措施
D、使组织得到长期利益
8、心理测验在知识测评中的应用形式，实际是( )
A、教育测验
B、智力测验
C、技能测验
D、素质测验