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浙江自考《人力资源管理》题型与答案044

2018-09-07 15:28来源:浙江自考网
浙江自考《人力资源管理》题型与答案044,由浙江自学考试网整理,供自考生参考复习。

简答题

1:简述提高劳动生产率的基本方法

  答:(1)、不断加大产品设计与生产的科学技术投入;

  (2)、依靠科技进步,不断节约能源与材料,降低物化劳动消耗,提高劳动生产率;

  (3)、采用现代化的管理手段,不断改进生产组织合劳动组织,保障组织各生产环节的同步运行,保持生产的均衡与协调一致;

  (4)、采用分工协作方式,提高出勤率、有效工时利用率,巩固劳动纪律;

  (5)、不断全面提高员工的整体素质与工作技能;

  (6)、充分调动员工的积极性。
 

2:简述绩效管理的功能

  答:首先,对企业而言,绩效管理具有以下功能:

  (1)、诊断功能;(2)、监测功能;(3)、导向功能;(4)、竞争功能。

  对员工而言,绩效管理具有以下功能:

  (1)、激励功能;(2)、规范功能;(3)、发展功能;(4)、控制功能;(5)、沟通功能。
 

3:简述员工培训和开发的意义

  答:(1)、适应环境的变化;(2)、满足市场竞争的需要

  (3)、满足员工自身发展的需要;(4)、提高企业的效益。
 

4:简述传统人事管理的特点

  答:传统人事管理的特点主要有以下四个方面:

  (1)、以事为中心,要求人去适应事。(2)、重使用而轻培育。

  (3)、将人力较多地视为成本,算人头账,而较少算人力账。

  (4)、传统人事管理部门被视为非生产、非效益部门,是在生产经营过程之外执行人事行政事务的部门,而不是参与生产经营过程,为人力的配备、使用进行决策,为组织的效益进行管理的生产部门、效益部门和决策者。

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