欢迎您访问浙江自考网!  今天是
当前位置: > 自考答案 >

浙江自考《人力资源管理》题型与答案048

2018-09-11 10:48来源:浙江自考网
浙江自考《人力资源管理》题型与答案048,由浙江自学考试网整理,供自考生参考复习。

     1.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。

  A.讲授法 B.研讨法

  C.角色扮演法 D.案例分析法
 

  2. 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,

  “说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏( )。

  A. 科学的考评手段

  B. 科学的工作分析与评价

  C. 科学的培训

  D. 科学的薪酬制度
 

  3. 依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的( )

  A. 成长阶段 B.探索阶段

  C. 确立阶段 . D.衰退阶段
 

  4. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传

  统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。

  A. 投保资助型养老保险

  B. 强制储蓄型养老保险

  C. 国家统筹型养老保险

  D. 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
 

  5. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。

  A. 4个月 B. 6个月

  C. 8个月 D.10个月




 

答案:
1. B 
2. A 
3. D 
4. D 
5. B

上一篇:浙江自考《人力资源管理》题型与答案048

下一篇:浙江自考《美学》题型与答案07