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浙江自考《人力资源管理》题型与答案064题

2018-09-27 10:28来源:浙江自考网
浙江自考《人力资源管理》题型与答案064题,由浙江自学考试网整理,供自考生参考复习。
一、单项选择题 (只有一个正确答案)
 
【1】 对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是( )。
 
  A: 引“资”引才
 
  B: 招聘人才
 
  C: 借智引才
 
  D: 成果转化引才
 
  
 
  【2】 编制人力资源规划可以分成( )步骤。
 
  A: 6个
 
  B: 3个
 
  C: 8个
 
  D: 4个
 
  
 
  【3】 通过培训,可以给员工一些新的知识和技能,使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的( )目标。
 
  A: 提高员工适应变化的能力
 
  B: 实现个人的发展
 
  C: 实现组织的发展
 
  D: 以上说法都不对
 
  E: 补充和延续普通学校教育
 
  
 
  【4】 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工,同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的(  )原则。
 
  A: 效率优先
 
  B: 公平竞争,择优录用
 
  C: 公正
 
  D: 双向选择
 
  
 
  【5】 广大农民(  )享受生育保险。
 
  A: 不确定能否
 
  B: 不能
 
  C: 能
 
  D: 有条件地
 
  
 
  【6】 具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的(  )。
 
  A: 激励强化原理
 
  B: 动态适应原理
 
  C: 公平竞争原理
 
  D: 能位匹配原理
 
  
 
  【7】 我国过去的体制特征是(  )。
 
  A: 没有社会保障
 
  B: 就业保障与社会保障高度重合
 
  C: 就业保障与社会保障分离
 
  D: 没有就业保障
 
  
 
  【8】 劳动保护的意义体现在(  )方面。
 
  A: 5个
 
  B: 2个
 
  C: 3个
 
  D: 4个
 
  
 
  【9】 (  )是产生行为的原动力。
 
  A: 需要
 
  B: 目标
 
  C: 动机
 
  D: 欲望
 
  
 
  【10】 在职位调查表中,以下栏目中(  )需要被调查人来填写。
 
  A: 填表人填写的内容是否全面
 
  B: 职位概况
 
  C: 本职位需要的资格及条件
 
  D: 填表人填写的内容是否真实
 
  
 
  
 
 
  
 
 
 
  
 
 
 答案:
1.   C
2.   A
3.   B
4.   D
5.   B
6.   D
7.   B
8.   C
9.   A
10.  B

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