在人力资源测评中，价值观评估的难度要超过专业技能评估的难度。-浙江自考网

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2022年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

3

在人力资源测评中，价值观评估的难度要超过专业技能评估的难度。其理论依据有（）。

A、价值观属于冰山模型水下部分
B、价值观属于冰山模型水上部分
C、专业技能属于冰山模型水下部分
D、专业技能属于冰山模型水上部分
E、价值观和专业技能属于冰山模型水平面部分

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在职员工分类培训划分的层次中，第二层次指的是（）。

A、知识更新
B、能力培养
C、思维变革
D、心理调整

面试中无固定模式，其内容往往是开放式的问题。这种面试类型是（）。

A、结构化面试
B、非结构化面试
C、压力面试
D、非压力面试

为实现人力资源管理“人事相宜，人适其事，事得其人”的目的，运用的测评类型是（）。

A、选拔性测评
B、诊断性测评
C、配置性测评
D、开发性测评

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