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2016年10月企业管理概论历年真题

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

A、学习型组织理论
B、权变理论
C、机制设计理论
D、企业流程再造理论

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有人认为，在企业人员的使用中,管理人员往往会被提升到他们所不能胜任的层次上。该观点反映出的管理原理是( )

A、彼得原理
B、帕金森定律
C、破窗效应
D、木桶原理

流程管理包括两项核心工作,其中一项是流程改进,另一项是( )

A、流程整合
B、
流程分析
C、流程规范化
D、流程协调

案例分析题:
案例背景：
得益于知识经济与网络技术的不断发展,思科于2001年成为当时全球市值最高的公司。随后几年，思科不断并购，公司规模持续扩大。为了应对规模扩张带来的“大企业病”，思科采取扁平化组织结构，并精心设计了由不同部旷的管理者组成的委员会系统。然而, 委员会系
统决策迟缓,反而增加了管理成本。为了顺应经济全球化的浪潮,并应对来自惠普,华为等企业的激烈竞争,思科再次启动组织变革,削减部分产品部精简组织结构。问题:
(1)分析导致思科组织变革的外部动因与内部动因。
(2)结合案例，说明企业组织变革的方向。

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从市场需求出发,通过对企业的运作过程进行根本性的分析,对企业流程的构成要素进行
重新组合和设计。上述观点所依据的管理理论是( )

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