构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用-浙江自考网

欢迎访问浙江自考网！为考生提供浙江自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以浙江教育考试院www.zjzs.net为准。

浙江自考网> 试题题库列表页> 构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是（）

2020年8月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分试卷年份：2020.08 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、业绩评定法
B、问卷调查法
C、行为事件访谈法
D、随机抽样调查法

上一题下一题

背景资料:
美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份光荣。
问题: (1)该公司采用的是哪种激励方法?
(2)你所知道的激励方法还有哪些?

将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期五个阶段的学者是（）。

A、舒伯
B、施恩
C、韦克斯勒
D、金斯伯格

部门经理王某对其下属小张的第一-印象不太好，在年终绩效评价中对小张评价偏低，该现象属于（）

A、近因效应
B、个性效应
C、首因效应
D、情感效应

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：分#

2017年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷七

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心
法律顾问：肖云律师

联系我们: 0571-87097538

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是（）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期五个阶段的学者是（）。

部门经理王某对其下属小张的第一-印象不太好，在年终绩效评价中对小张评价偏低，该现象属于（）

联系我们: 0571-87097538

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是（）

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期五个阶段的学者是（）。

部门经理王某对其下属小张的第一-印象不太好，在年终绩效评价中对小张评价偏低，该现象属于（）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：