1．人员招募的基本流程包括【 】
A．对空缺职位进行职位分析
B．确定基本的招募方案
C．分析招募对象
D．拟定招募简章
E．发布招募信息
2．人员测评过程的主要衡量指标包括【 】
A．误差
B．信度
C．效度
D．常模
E．准确度
3．应用绩效考核结果制定绩效改进计划时应该注意【 】
A．切合实际
B．比较明确的时间约束
C．内容具体明确
D．可操作性、可衡量性
E．循序渐进，容易改进的先改，不易改进的后改
4．角色扮演法的培训多用于【 】
A．掌握专业技术
B．学习基础知识
C．改善人际关系
D．了解组织文化
E．处理冲突事件
5．狭义的员工福利又被称为【 】
A．劳动福利
B．工作福利
C．职业福利
D．单位福利
E．社会福利
多项选择题
1．【答案】ABDE
【考点点击】本题考查的知识点是人员招募的流程。
【要点透析】人员招募的基本流程包括：(1)对空缺职位进行职位分析；(2)确定基本的招募方案；(3)拟定招募简章、发布招募信息。
2．【答案】ABCD
【考点点击】本题在2008年下半年真题第二大题第33小题考查过，主要考查的知识点是人员测评的衡量指标。
【要点透析】人员测评过程的主要衡量指标包括：误差、信度、效度、效度与信度的比较、项目分析、常模。E项不属于人员测评的衡量指标，故应排除。
3．【答案】ABCDE
4．【答案】CE
5．【答案】AC
【考点点击】本题考查的知识点是狭义的员工福利。
【要点透析】狭义的员工福利，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外，向企业员工及其家庭成员所提供的待遇，包括物质福利、带薪休假、专项服务等。狭义的员工福利又被称为劳动福利或者职业福利。