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浙江自考《人力资源管理》题型与答案073题

2018-10-15 15:01来源:浙江自考网
浙江自考《人力资源管理》题型与答案072题,由浙江自学考试网整理,供自考生参考复习。
一、单项选择题
1.“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( )
 
  A.教育
 
  B.培训
 
  C.学习
 
  D.记忆
 
2.培训中最普遍、最常见的方法是(  )
 
  A.讲授法
 
  B.研讨法
 
  C.案例分析法
 
  D.角色扮演法
 
3.职业生涯是一种复杂的现象,其组成部分是(  )
 
  A.性格与能力
 
  B.机遇与目标
 
  C.挫折与成功
 
  D.态度与行为
 
4.一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的(  )
 
  A.职业兴趣和爱好
 
  B.良好的职业机遇
 
  C.强烈的择业动机
 
  D.职业能力和职业品质
 
5.我国规定特殊行业的从业者,其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年,均按(  )
 
  A.一年零三个月计算
 
  B.一年零四个月计算
 
  C.一年零五个月计算
 
  D.一年零六个月计算
6.企业文化的核心是企业(  )
 
  A.形象
 
  B.价值观
 
  C.目标
 
  D.制度
 
7.为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( )
 
  A.原始成本
 
  B.重置成本
 
  C.可控成本
 
  D.间接成本
 
8.个人为接受教育、训练而放弃的收入是(  )
 
  A.直接成本
 
  B.间接成本
 
  C.人事成本
 
  D.重置成本
 
9.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在(  )
 
  A.20世纪30年代
 
  B.20世纪60年代
 
  C.20世纪80年代
 
  D.20世纪90年代
 
10.先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(  )
 
  A.讲授法
 
  B.研讨法
 
  C.角色扮演法
 
  D.案例分析法








 
 
答案:
1. C
2.A
3.D
4.D
5.A
6.B
7.A 
8.B
9.C
10.B

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