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浙江自考《人力资源管理》题型与答案072题，由浙江自学考试网整理，供自考生参考复习。 |
一、单项选择题
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( )
A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.再生性
2.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( )
A.苏格拉底
B.泰勒
C.欧文
D.吉尔布雷斯
3.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法( )
A.参与法
B.主管人员分析法
C.工作日志法
D.记录法
4.20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( )
A.提高生产效率
B.人才的供求平衡
C.接班人计划
D.组织再造与兼并
5.组织制定人力资源规划的依据是( )
A.社会的经济状况和政治局势
B.社会的就业观念和失业人数
C.企业的地理位置和自然环境
D.组织的战略目标和外部环境
6.能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( )
A.校园招募
B.人才交流会
C.广告招聘
D.职业介绍机构
7.一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( )
A.50%
B.80%
C.100%
D.120%
8.通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( )
A.甄别功能
B.诊断功能
C.评定功能
D.反馈功能
9.绩效管理的重心在于( )
A.绩效考核
B.绩效比较
C.绩效提升
D.绩效衡量
10.评价中心最大的特点是注重( )
A.纸笔测试
B.面试
C.情景模拟
D.心理溅量
答案：
1.C
2. B
3.C
4.A
5.D
6.B
7.B
8. B
9.C
10. C