第四节：工资分配制度
一、工资分配制度的原则与要求
1、工资分配制度的原则（简答题）
（1）物质利益原则：在组织社会主义经济活动中，利用物质利益动因，调动国家、企业和个人三方面积极性，即在兼顾三者利益基础上，使企业经济收益同其经营业绩、使员工的劳动报酬同其创造的劳动成果挂起钩来，促使企业及员工个人从物质激励上关心自己的劳动成果，关心经济发展，从而促进社会进步。
（2）按劳分配原则。是指根据劳动者向社会提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动获取等量报酬（社会做了各种必要扣除之后），多劳多得，少劳少得，不劳不得。
（3）按生产要素原则。（技术、资金、管理等）一要强调：坚持按劳分配为主体；二要强调把按劳分配与按生产要素分配相结合。
2、企业建立工资分配制度要求（简答题）
（1）坚持按劳分配原则
（2）体现不同形态劳动，建立起以工资为主体的，包括工资、奖金、津贴、福利在内的，科学完备的工资制度
（3）把工资制度作为一种管理手段，充分发挥它的作用。
（4）劳动报酬货币化、工资化。
二、工资制度的内容和类型
1、结构工资制
以劳动报酬同岗位（职位）与贡献挂构，浮动为基本原则的工资制度，就是把。几项体现不同劳动因素、具有不同功能的工资部分组合成工资总额的一种工资制度。结构工资制包括下列内容：
（1）基础工资，也称基本工资。是保障劳动者基本生活需要、维持劳动力再生产的工资。
（2）职务（岗位）工资。这是按不同职务（岗位）的劳动技能，责任大小、劳动条件、繁重程度等确定的工资单元。
（3）年功工资
（4）奖励工资（单选题、简答题）
2、其他类型的工资制度
（1）浮动工资制：把员工基本工资的一部分或全部与奖金等结合在一起，随企业经济效益的好坏和员工劳动成果的大小而上下浮动计酬的一种工资制度。
（2）岗位技能工资制
（3）某些特殊的工资制
①专家（能手）高薪制
②提成工资制
③年薪制（单选题、简答题，掌握各种工资制度的适应性）
3、奖金制度
奖金是超额劳动的报酬。
（1）综合奖
（2）单项奖
（3）超额奖
（4）其它奖金形式
4、津贴制度
发放给特殊劳动条件和工作环境的员工，以补偿他们特殊的体力消耗、额外的劳动支出。
三、工资形式
1、计时工资：
根据员工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付劳动报酬的一种工资形式。数额多少取决于劳动时间和工资等级。形式：小时工资制、日工资制和月工资制。
2、计件工资制：
根据员工完成合格产品数量或作业数量，按既定的计件单价，计算和支付员工报酬的一种工资形式。优点：使收入同劳动成果紧密结合，比较彻底克服分配工作中平均主义。
四、员工福利和劳动保障
1、福利：广义的福利指社会主义制度下，劳动人民共同享受的物质文化待遇。侠义的福利指企业主要依靠自己的力量兴办的集体福利设施，提供给员工生活补贴等，以帮助员工解决生活中的困难，改善员工物质文化生活条件。
（1）福利内容：生活方面、群众性业余文体活动＆生活困难员工补助。
（2）改革方向：解决企业办社会问题，把不适宜企业承担的社会职能分离，实现社会化，是经济发展和体制改革的趋势。
2、劳动保险：广义的劳动保险是社会福利事业的一部分，是国家赋予员工的一种权利，以立法形式体现。狭义的劳动保险指企业以保险的形式，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时提供的一种物质帮助。
（1）劳动保险的内容
①有关员工生育的劳动保险待遇
②有关退休、离休的待遇
③有关员工病、伤残、亡的劳动保险待遇
④由企业自己或同其它单位联办的集体劳动保险设施
⑤解决员工在企业破产、兼并和解除劳动合同而失业时的生活困难，设立的失业保险
⑥由员工提供的直系亲属，也可享受的部分劳动保险待遇
（2）劳动保险的改革
①保险社会化程度日益提高
A、养老保险实行社会保险
B、医疗保险社会化
C、保险服务与管理逐步实现社会化
D、社会保险范围扩大
②确立失业保险基金。建立社会保险基金。
主要表现为：
A.实现基金来源由单位包揽向三方（国家、企业、个人8%）
B.对基金模式进行了改革，实行了“完全积累”和“部分积累”相结合的基金积累模式
C.根据我国的特殊国情，把基本保险与多种形式的补充保险结合，以适应不同地方、不同人群的需要
D.加快了社会保险的立法