一、课程性质与设置目的要求
劳动经济学是高等教育自学考试人力资源管理专业一门课程，是为培养和检验自学应考者劳动经济学基本理论和应用能力而设置的一门专业课程，主要以企事业单位人力资源管理人员为讲授对象，是集理论性与应用性为一体的学科。
《劳动经济学》全书分为12章，集中考察和阐述了劳动力的需求与供给、劳动力市场、劳动时间、生命周期和劳动参与决策、工资理论、就业与失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为和劳动力市场、劳动关系等内容，附录部分特别介绍了劳动经济学的形成与发展。全书在系统探讨相关理论的同时，突出体现我国劳动经济领域的现实，不仅介绍理论和分析工具、分析方法，还将其与实际及大众关注的各种劳动问题相结合。在自学考试命题中应充分体现本课程的性质和特点。
设置本课程的目的是：使自学应考者比较全面系统地掌握劳动经济学的基本理论和基本知识，了解其基本方法和手段，并应用这些理论去指导实践，提高分析问题和解决问题的能力。
学习本课程的要求是：自学应考者应在已有的经济学基础上，掌握对于劳动力这种特殊资源进行使用、开发的机制和原理。使得自学应考者能够从微观和宏观层面，用实证和规范的研究方法，对劳动力市场的运行机理、人力资本投资理论、工资和就业、劳动关系等相关问题进行定量或定性的分析。
学习目的和要求
企业要进行物质生产一或为消费者提供各种服务，必须有生产要素的投入，劳动要素是其中最重要的要素之一。本章在把劳动时间和劳动强度抽象掉的前提下，探讨劳动力需求的个方面问题。通过本章的学习，要求学员了解与劳动力需求相关的基本概念;理解劳动力需求的含义;理解追求利润最大化的厂商其短期和长期劳动力需求决策及其影响因素;了解影响社会劳动力需求的主要因素以及技术进步、政府政策等对劳动力需求的影响;了解劳动力需求弹性的含义及其影响因素
第一章 劳动力需求
一、学习目的和要求
劳动力需求是劳动力市场的基本构成要素之一。本章在在抽象掉劳动时间、劳动强度等差别的基础上考察有关劳动力需求的各方面问题，重点研究企业短期、长期劳动力需求模型、市场劳动力需求模型、劳动力需求弹性及其影响因素等。
本章重点：劳动力需求、劳动力需求模型、劳动力需求弹性及其影响因素
本章难点：劳动力需求模型
二、考核知识点
（一）劳动力与劳动力需求
（二）企业劳动力需求行为
（三）资本积累与长期劳动力需求
（四）劳动力需求弹性
（五）技术进步与劳动力需求
（六）短期劳动力需求和长期劳动力需求
（七）政府的特殊政策与劳动力需求
三、考核要求
（一）劳动力与劳动力需求
1、识记：（1）劳动力的概念；（2）与劳动力相关的概念；（3）劳动力需求的概念。
2、领会：（1）与劳动力需求概念密切相关的三个问题；（2）劳动力需求的分类；（3）劳动力需求的假设；（4）劳动力需求表、需求曲线。
（二）企业劳动力需求行为
领会：企业短期劳动力需求的基本内容。
（三）资本积累与长期劳动力需求
领会：（1）资本的变化与总成本的变化；（2）成本最小化与劳动力需求；（3）工资的变化对劳动力需求的影响。
（四）劳动力需求弹性
1、识记：劳动力需求弹性概念；
2、领会：（）劳动力需求弹性类型；（2）劳动力需求工资弹性；（3）劳动力需求工资弹性的决定要素；（4）劳动力需求的交叉工资弹性。
（五）技术进步与劳动力需求
领会：技术进步对劳动力需求的影响。
（六）短期劳动力需求和长期劳动力需求
应用：分析比较企业短期劳动力需求与企业长期劳动力需求的差异。
（七）政府的特殊政策与劳动力需求
应用：（1）分析政府对特殊社会群体采取特殊就业促进政策的经济效果；（2）分析政府对特定劳动者的工资补贴的经济效果。