自考《劳动经济学》第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别
一、学习目的和要求
本章主要讨论国民经济发展水平、劳动生产率水平等因素对宏观工资水平的决定作用，工资差别形成的主要原因，以及工资水平的调控等问题。
本章重点：工资水平控制、工资差别
本章难点：工资水平控制、工资差别
二、考核知识点
（一）工资水平的相关概念
（二）影响工资水平变动的因素
（三）工资水平控制和决定
（四）工资差别
三、考核要求
（一）工资水平的相关概念
识记：（1）工资水平的概念；（2）货币工资水平的概念；（3）实际工资水平的概念。
（二）影响工资水平变动的因素
领会：（1）影响宏观工资水平的主要因素；（2）影响微观工资水平的因素。
（三）工资水平控制和决定
1、识记：（1）工资指导线的概念；（2）工资指数化的概念；（3）工资谈判的概念。
2、领会：（1）最低工资的相关概念；（2）最低工资制度的重要作用；（3）最低工资制度的构成；（4）最低工资率的测算方法；（5）最低工资动态调整方式；（6）工资指导线的意义；（7）工资指导线的主要内容；（8）工资指导线的制定与发布；（9）保证实际工资水平的主要手段；（10）工资谈判制度的基本类型；（11）工资谈判制度运行的基本条件；（12）工资谈判的主要内容；（12）工资谈判的一般过程；（13）工会和政府在工资谈判中的主要手段。
3、应用：（1）如何从宏观经济管理角度对工资水平进行控制；（2）工资水平的决定；（3）中国工资水平决定机制。
（四）工资差别
1、识记：（1）工资差别的概念；（2）洛伦茨曲线的概念；（3）基尼系数的概念。
2、领会：（1）工资差别的类型；（2）工资与收入分配差别程度的度量。
3、应用：应用工资差别的有关知识分析具体案例。