自考《劳动经济学》第九章 人力资本投资
一、学习目的和要求
人力资本投资理论，是劳动经济学的核心理论。在现实生活中，劳动力之间存在着各种差异，而这些差异主要是因为不同的劳动力之间存在者人力资本投资的不同。人力资本理论是20世纪60年代在西方经济学领域迅速发展的一种理论。人力资本理论之所以受到重视，是因为：各国经济发展的经验都证明人力资本理论对经济发展有十分重要的贡献，人们也认识到人力资本是现代企业生存和发展的核心资本。
本章还涉及了劳动力流动问题，劳动力流动是劳动力市场机制运行的基本条件。劳动力流动改变了人们的工作、生活方式，是经济、技术发展和社会进步的表现。
本章重点：人力资本及其投资和类型、投资成本与收益、劳动力流动的动因
本章难点：投资成本与收益、劳动力流动的动因
二、考核知识点
（一）人力资本投资概述
（二）教育投资分析
（三）培训的成本效益分析
（四）劳动力流动
三、考核要求
（一）人力资本投资概述
1、识记：（1）人力资本的概念；（2）人力资本投资的概念。
2、领会：（1）人力资本的特点；（2）人力资本投资的主要形式及特点。
（二）教育投资分析
1、领会：（1）教育投资的成本与收益；（2）教育投资分析模型；（3）教育投资的均衡。
2、应用：教育投资的理性依据。
（三）培训的成本效益分析
1、领会：培训的成本与收益。
2、应用：分析一般培训与特殊培训成本和收益的不同。
（四）劳动力流动
1、领会：（1）劳动力流动的类型；（2）劳动力流动的基本假设；（3）劳动力流动的条件。
2、应用：（1）劳动力流动的成本收益分析；（2）影响劳动力流动的因素。