自考《劳动经济学》第十二章 劳动关系
一、学习目的和要求
劳动力市场工资的确定与经济社会就业水平的决定都是通过一定的社会关系实现的，这种社会关系即劳动关系。本章主要讨论劳动关系的本质与特征，劳动关系的运行与调整。
本章重点：劳动关系调整
本章难点：集体谈判模型
二、考核知识点
（一）劳动关系概述
（二）劳动关系的调整
三、考核要求
（一）劳动关系概述
1、识记：（1）劳动关系的概念；（2）劳动法律关系的概念。
2、领会：（1）劳动关系的特征；（2）劳动法律关系的特征；（3）劳动关系的基本类型；（4）我国劳动关系的深刻变化；（5）构建利益协调型劳动关系应遵守的原则。
3、应用：分析我国劳动关系构建的目标取向。
（二）劳动关系的调整
1、识记：
2、领会：（1）企业劳动关系调整的形式；（2）集体谈判决定劳动条件的社会前提；（3）劳动关系调整的基本原则的特征；（4）劳动关系调整的基本原则的内容。
3、应用：（1）如何理解集体谈判的约束条件；（2）如何理解效率合约模型的效率含义；（3）影响集体谈判范围的因素。