自考《劳动经济学》第十一章 政府行为与劳动力市场

一、学习目的和要求

人们越来越认识到：市场机制本身并不能解决劳动力市场运行中出现的各种矛盾。由于劳动力市场失灵的存在，必然要求政府通过一系列手段对市场进行干预。本章主要讨论影响劳动力首次会的制度结构体系、政府对劳动力市场的干预和调节。

本章重点：劳动力市场的制度结构与竞争、就业与收入的宏观调控

本章难点：劳动力市场的制度结构与竞争

二、考核知识点

（一）国家财政与劳动力市场

（二）劳动力市场的制度结构与竞争

（三）就业与收入的宏观调控

三、考核要求

（一）国家财政与劳动力市场

1、领会：政府支出中的政府购买和转移支付的区别。

2、应用：（1）分析公共部门就业决策与企业部门就业决策的差异；（2）分析公共部门工资水平是如何决定的；（3）政府转移支付和补贴对劳动力市场的影响；（4）分析政府税收对劳动力市场的影响。

（二）劳动力市场的制度结构与竞争

1、识记：（1）最低工资；（2）最低工资标准；（3）最低社会保障制度；（4）工会。

2、领会：（1）劳动力市场的制度结构要素；（2）最低劳动标准的内容；（3）决定最低工资水平时应考虑的因素；（4）最长劳动时间标准的内容；（5）其他劳动条件标准的内容。

3、应用：（1）分析说明劳动力市场制度结构要素的作用；（2）分析劳动力市场制度结构体系存在的原因。

（三）就业与收入的宏观调控

1、识记：（1）财政政策的概念；（2）货币政策的概念；（3）收入政策的概念；（4）人力政策的概念。

2、领会：（1）政府对就业与收入的宏观调控政策的种类；（2）财政政策的类型；（3）政府实行财政政策的主要手段；（4）货币政策的类型；（5）政府实施货币政策的主要措施；（6）收入政策的目标；（7）收入政策的形式；（8）人力政策的目标；（9）人力政策的类型；（10）人力政策的新内涵。

3、应用：结合我国经济运行的实际，说明财政政策、货币政策对劳动力市场的影响。