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第五章练习题

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试述我国公务员的考核内容。

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公务员进行考核的归宿与落脚点是()

A、考核目标的制定
B、考核程序的坚持
C、考核原则的实施
D、考核结果的使用

某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会,对这次考核做了具体的规定:确定了考核优秀等次的指标为45人;规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查,审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次,其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职,这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金,告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。问:(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方?(2)如果没有，请说明理由，如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。

某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其年度考核应确定的等次是()

A、优秀
B、称职
C、基本称职
D、不称职

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