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    第六章 练习题

    卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    职位和官阶并存，便于人员调配和交流的人事分类方法是

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    人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（　）

    • A、时效性
    • B、可持续开发性
    • C、生产与消费属性
    • D、能动性

    （　）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

    • A、生产力的急速发展
    • B、市场竞争的激烈变化
    • C、人际关系运动
    • D、行为科学理论的兴起

    传统人事管理视人为资源，视人为资本，视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。

    • A、正确
    • B、错误
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