浙江自考《人力资源管理》题型与答案073题

　　浙江自考《人力资源管理》题型与答案072题，由浙江自学考试网整理，供自考生参考复习。

　　一、单项选择题

　　1.“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( )

　　A.教育

　　B.培训

　　C.学习

　　D.记忆

　　2.培训中最普遍、最常见的方法是( )

　　A.讲授法

　　B.研讨法

　　C.案例分析法

　　D.角色扮演法

　　3.职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( )

　　A.性格与能力

　　B.机遇与目标

　　C.挫折与成功

　　D.态度与行为

　　4.一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( )

　　A.职业兴趣和爱好

　　B.良好的职业机遇

　　C.强烈的择业动机

　　D.职业能力和职业品质

　　5.我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( )

　　A.一年零三个月计算

　　B.一年零四个月计算

　　C.一年零五个月计算

　　D.一年零六个月计算

　　6.企业文化的核心是企业( )

　　A.形象

　　B.价值观

　　C.目标

　　D.制度

　　7.为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( )

　　A.原始成本

　　B.重置成本

　　C.可控成本

　　D.间接成本

　　8.个人为接受教育、训练而放弃的收入是( )

　　A.直接成本

　　B.间接成本

　　C.人事成本

　　D.重置成本

　　9.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在( )

　　A.20世纪30年代

　　B.20世纪60年代

　　C.20世纪80年代

　　D.20世纪90年代

　　10.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )

　　A.讲授法

　　B.研讨法

　　C.角色扮演法

　　D.案例分析法

　　答案：

　　1. C

　　2.A

　　3.D

　　4.D

　　5.A

　　6.B

　　7.A

　　8.B

　　9.C

　　10.B