浙江自考《人力资源管理》题型与答案072题

　　浙江自考《人力资源管理》题型与答案072题，由浙江自学考试网整理，供自考生参考复习。

　　一、单项选择题

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( )

　　A.不可剥夺性

　　B.时代性

　　C.时效性

　　D.再生性

　　2.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( )

　　A.苏格拉底

　　B.泰勒

　　C.欧文

　　D.吉尔布雷斯

　　3.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法( )

　　A.参与法

　　B.主管人员分析法

　　C.工作日志法

　　D.记录法

　　4.20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( )

　　A.提高生产效率

　　B.人才的供求平衡

　　C.接班人计划

　　D.组织再造与兼并

　　5.组织制定人力资源规划的依据是( )

　　A.社会的经济状况和政治局势

　　B.社会的就业观念和失业人数

　　C.企业的地理位置和自然环境

　　D.组织的战略目标和外部环境

　　6.能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( )

　　A.校园招募

　　B.人才交流会

　　C.广告招聘

　　D.职业介绍机构

　　7.一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( )

　　A.50%

　　B.80%

　　C.100%

　　D.120%

　　8.通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( )

　　A.甄别功能

　　B.诊断功能

　　C.评定功能

　　D.反馈功能

　　9.绩效管理的重心在于( )

　　A.绩效考核

　　B.绩效比较

　　C.绩效提升

　　D.绩效衡量

　　10.评价中心最大的特点是注重( )

　　A.纸笔测试

　　B.面试

　　C.情景模拟

　　D.心理溅量

　　答案：

　　1.C

　　2. B

　　3.C

　　4.A

　　5.D

　　6.B

　　7.B

　　8. B

　　9.C

　　10. C