2019年浙江自考管理学原理试题复习（三）

21.个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面(  )

A.前者更有效 B.后者更有效

C.两者同样有效 D.两者都无效

22.适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为(  )

A.职务系数法 B.时距判断法

C.四象限法 D.比较法

23.成功地履行管理职能最基本的要求是(  )

A.德才兼备

B.具有管理能力

C.强烈的管理愿望

D.符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求

24.从某种意上说，既是计划工作的基础，又是控制的基本标准的是(  )

A.实物标准 B.费用标准　　C.收入标准 D.成本标准

25.被称为决策"硬技术"的决策方法是指(  )

A.计量决策法 B.主观决策法　C.边际分析法 D.德尔菲法

26.在实际工作中，实际上不存在纯粹的(  )

A.职能型组织结构 B.直线-职能参谋型组织结构

C.直线-参谋型组织结构 D.直线型组织结构

27.管理过程理论强调(  )

A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程

B.管理的核心是提高劳动生产率

C.在管理中要重视人的因素

D.要建立正式的、非人格化的组织体系

28.新古典管理理论的形成发展主要是(  )

A.从18世纪到19世纪末

B.从20世纪初到20世纪30年代

C.从20世纪30年代到20世纪60年代

D.从20世纪60年代至今

29.根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以(  )

A.算术级数增加 B.算术级数减少

C.几何级数增加 D.几何级数减少

30.选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励(  )

A.首先搞好群众关系 B.毛遂自荐

C.尽展所能 D.公开竞争

答案：21—25 A B C A A  26—30 A A C C D

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