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2019年浙江自考人员素质测评理论与方法试题复习（二）
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2019年浙江自考串讲练习， 人员素质测评理论与方法试题复习，由浙江自考网整理，供考生复习。
1、麦克里兰认为，胜任力是能 B 在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。
A. 表示 B. 区分
C. 展现 D. 代表
2、下列模型中， C 不属于胜任力的结构模型。
A. 洋葱模型 B. 金字塔模型
C. 矩阵模型 D. 冰山模型
3、BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做 D 。
A. 焦点访谈法 B. 问卷调查法
C. 文献查阅法 D. 行为事件访谈法
4、结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、 A 、职业倾向。
A. 特征 B. 志趣
C. 人格 D. 爱好
5、基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、 B 和面试考官。
A. 选择演练工具 B. 明确评分标准，设计面试评分表
C. 安排面试时间 D. 测评的实施与监控
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