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2019年浙江自考人员素质测评理论与方法试题复习（三）
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2019年浙江自考串讲练习， 计算机应用基础试题复习，由浙江自考网整理，供考生复习。
第三章
1、建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的 C 。
A. 小组结构 B. 管理结构
C. 横向结构 D. 标准结构
2、确定测评指标权重的方法有德尔斐法、___B___ 法、多元分析法、主观经验法。
A. 分点赋分法 B. 层次分析法
C. 分等记分法 D. 连续赋分法
3、工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和____D__ 。
A. 工作等级因素分析法 B. 工作环境因素分析法
C. 工作性质因素分析法 D. 工作行为特征分析法
4、测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，__A____ 是对测评目标的具体分解。
A. 测评指标 B. 测评标准
C. 测评标记 D. 测评标度
5、确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与__C____ 。
A. 整体加权 B. 局部加权
C. 综合加权 D. 分步加权
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