2019年浙江自考人员素质测评理论与方法试题复习（四）

　　1、在公司等组织中开展人员素质测评一般的步骤流程是______ 、构建人员素质测评标准体系、制定人员素质测评实施计划、组织实施人员素质测评和分析研究测评结果和测评本身。

　　A. 开展调查研究 B. 搜集数据资料

　　C. 确立测评目的 D. 进行培训动员

　　2、人员素质测评的实施过程中，需要我们特别注意的四个问题是采用并遵守标准化的指导语、______ 、创造适宜的测评环境、测评双方的心理调控。

　　A. 确定恰当的测评目的 B. 确定恰当的测评时限

　　C. 确定恰当的测评标准 D. 确定恰当的测评流程

　　3、下列表述中，______ 不属于测评中的笔试试题编制的注意事项。

　　A. 把握好难度 B. 格式应统一

　　C. 形式要恰当 D. 题量要够大

　　4、企业人员素质测评的测评结果整理分析阶段，一般包括三个方面的工作：数据收集整理、______ 、测评结果的报告。

　　A. 分析测评结果 B. 处理测评差异

　　C. 验证测评结果 D. 调整测评结果

　　5、在人员素质测评的实施过程中，应该把握好以下五个关键环节：统一思想、成立工作领导小组、______ 、培训测评人员和建立必要的后勤保障。

　　A. 制定行动方案 B. 选择测评人员

　　C. 明确人员分工 D. 落实时间地点

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