• 欢迎访问浙江自考网!浙江自考网为考生提供浙江自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以浙江教育考试院www.zjzs.net为准。

自考热线:  0571-87097538

距10月自考报名还有15

距10月自学考试还有118

考生服务:

  • 就业大厅|
  • 考试安排|
  • 所在位置:浙江自考网 > 浙江自考复习备考 > 浙江自考人力资源备考复习(3)

    浙江自考人力资源备考复习(3)

    2021-09-15 10:28:23   来源:浙江自考网    点击:   
       
      在2021年浙江自学考试中,人力资源是一些考生需要备考的科目,今天为了能帮助考生更好的复习,下面是浙江自考人力资源备考复习(3),考生朋友们快来了解吧。

    浙江自考人力资源备考复习(3)
     

      考点:激励强化原理

      激励强化原理的含义:激励强化指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺,来强化其为了获得满足就必须努力工作的心理动机,从而达到充分发挥其积极性,努力工作的结果。

      考点:个体差异原理

      个体差异原理的含义:个体差异原理是指人力资源是由一个个劳动者的劳动能力组成的,而各个劳动者的劳动能力由于受到身体、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同,形成个体差异。

      考点:实现能级对应

      实现能级对应须做到以下3点:①组织中所有的职位,都要根据业务工作的复杂程度、难易程度、责任轻重及权力大小等因素,统一划分出职位的能级层次,一般应该是正三角形的分布。

      ②不同的能级应该有明确的责权利。

      ③各人所对应的能级不是固定不变的,人的能力水平会不断提高,能级层次会不断上升。

      考点:人力资源开发

      开发的不同含义:开发一词通常用于两方面,一是指对自然物的开发,二是指对人的才能的开发。人力资源的开发是指对人的才能的开发。

      人力资源开发的概念:人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动,是一个复杂的系统工程。

      考点:人力资源开发概念

      人力资源开发概念的4个方面的含义:①开发的对象是人的智力、才能(聪明才智);

      ②与自然资源的方法开发也不同;

      ③开发活动是无止境的;

      ④是一项复杂的系统工程。

      以上便是浙江自考人力资源备考复习(3)的全部介绍  ,还想了解更多自考信息的朋友,浙江省自学考试网将持续为您推送2021年浙江自考复习备考、考试资讯等信息。

    上一篇:浙江自考人力资源备考复习(2)
    下一篇:浙江自考法律刑法学考点整理(一)

    扫一扫加入微信交流群

    与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

    扫一扫关注微信公众号

    随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

    自考押题资料领取更多>